與你不尊重的人一起工作

作者：愛德華·馬格德

日期：2021年5月1日

幾年前，當我還是一個年輕得多的領導者時，我有一個老闆，我根本不尊重他。這並不是說他是一個可怕的老闆或很難在身邊， 我只是不明白他為什麼是老闆。我試圖做我的工作，而忽略了批評的誘惑。我和一位聰明的朋友談過，他得到的建議很好。他讓我努力讓我的老闆看起來好。老實說，當時我認為這是一個相當糟糕的建議，但我不能忘記它，並開始試圖使他更成功。

然後發生了一件奇怪的事情。積極的態度影響了我和他。他當然更快樂。他作為領導者的個性和天賦並沒有改變，但他對我來說更像是一個真正的人。當我試圖幫助他獲勝時，他做到了。但我也這麼做了

不久之後，我與我們組織中的另一位領導人發生了衝突。這傢伙和我只是混得不好他和我都在為我一直在談論的人工作。他叫我們到他的辦公室，和我們談論這個問題，他幫助我們理解為什麼我們用錯誤的方式互相摩擦，我們克服了它。哇，誰知道這傢伙有一些領導技能？！

對我來說，這完全是一個謙卑的時刻。在這個過程中，我意識到了一些關於我自己的事情，包括1。我並不像我想的那麼聰明，2。每個人都可以增加價值，如果你讓他們和3。如果你試圖幫助別人贏，好事更有可能發生在你身上。事實上，在《領導者行動》中，我們談論了很多關於我們信仰融入我們工作的問題。無論你在自己的個人信仰之旅中，你都會從《聖經》中的路加書欣賞耶穌的智慧，"法官不是，你不會被審判，不會譴責，你也不會被譴責：原諒，你會被原諒：給，它會給你。（盧克 6：37，38a ESV）

事實證明，這種工作方式是我"借"了我的老闆的尊重。沒過多久，他就以發展和謙卑的方式贏得了它。